"Berätta om dig själv" är nästan alltid den första frågan i en intervju – och den som flest fumlar med. Du har förberett dig på de svåra frågorna, den om din största svaghet, den om varför du lämnar ditt nuvarande jobb. Och så öppnar rekryteraren med den lättaste frågan av alla, och plötsligt vet du inte var du ska börja. Du rabblar upp ditt CV i fel ordning, eller börjar med var du är född.
Det är synd, för den här frågan är inte ett test. Den är en present. Du får sätta tonen, styra samtalet dit du vill och visa precis det du tänkt visa – om du har en plan. Här är planen.
Frågan handlar inte om hela ditt liv
Det första misstaget är att tolka frågan bokstavligt. Rekryteraren vill inte höra din livshistoria från förskolan och framåt. Hon vill veta en sak: varför sitter du i den här stolen, och varför är du rätt för just det här jobbet?
Tänk på det som en hisspresentation, inte en självbiografi. Du har ungefär en till två minuter. Allt du säger ska peka mot tjänsten du söker. Om en mening inte hjälper rekryteraren att se dig i rollen, hör den inte hemma i svaret.
Det betyder också att samma svar inte funkar på alla intervjuer. Söker du en projektledarroll lyfter du fram andra saker än när du söker en specialisttjänst – även om det är samma dig som berättar.
Strukturen som alltid funkar: nu, då, sedan
Det enklaste sättet att inte gå vilse är att följa en tydlig ordning. Den mest pålitliga är nu – då – sedan:
- Nu: Var du står idag. Din roll, vad du gör, vad du är bra på.
- Då: En kort backspegel. Hur du hamnade här och vad som format dig yrkesmässigt – bara det som är relevant.
- Sedan: Varför du sitter här just nu. Vad du letar efter och varför den här tjänsten passar in.
Den här ordningen gör tre saker. Den landar dig direkt i nuet, där rekryteraren bryr sig mest. Den ger en logisk röd tråd istället för en hög med lösa fakta. Och den avslutar med framtiden – med dem, med jobbet – vilket är precis där du vill att samtalet ska fortsätta.
Ett konkret exempel
Säg att du söker en roll som content-ansvarig på ett mindre techbolag. Så här kan ett svar låta:
"Idag jobbar jag som marknadskoordinator på ett SaaS-bolag, där jag ansvarar för vår blogg och nyhetsbrev. Det roligaste – och det jag är vassast på – är att ta något tekniskt och göra det begripligt och läsvärt.
Jag började faktiskt som frilansskribent vid sidan av studierna, och upptäckte att jag tyckte allra mest om att jobba nära en produkt över tid istället för enstaka uppdrag. Därför sökte jag mig in på bolagssidan för tre år sedan.
Nu känner jag att jag vill ta ett större ägarskap över hela innehållsstrategin, inte bara producera. När jag såg er annons – att ni bygger upp content från grunden och vill ha någon som äger det – tänkte jag att det är exakt det steget jag letar efter."
Lägg märke till vad som händer. Inget datum, ingen uppräkning av varje jobb. Istället: en tydlig styrka, en logisk väg fram, och en avslutning som handlar om deras behov. Svaret tog under en minut och rekryteraren vet redan vad hon vill fråga vidare om.
Vanliga misstag som sänker svaret
När jag intervjuat har de flesta svaga svar fastnat i samma fällor:
- Du börjar för långt bak. "Jag är född i Borås och flyttade till Stockholm 2014…" Ingen frågade. Börja i nuet.
- Du rabblar CV:t i kronologisk ordning. Rekryteraren har redan läst ditt CV. Hon vill ha tolkningen, inte uppläsningen.
- Du säger inget om varför just det här jobbet. Det vanligaste och dyraste misstaget. Utan den kopplingen blir du en av många.
- Du svävar ut. Tre minuter senare har du nämnt sex jobb, en hobby och din katt. Hellre kort och vasst än långt och otydligt.
- Du är för anspråkslös. "Ja, jag har väl hållit på lite med marknadsföring." Den här frågan är inbjudan att vara konkret om vad du är bra på. Ta den.
Öva högt – men memorera aldrig ordagrant
Det finns en fin balans här. Du vill kunna svaret så väl att du inte famlar, men inte så exakt att det låter som en uppläst text. Ett ord-för-ord-memorerat svar hör man direkt, och det får dig att låta nervös snarare än trygg.
Gör så här istället: lär dig de tre hållpunkterna – nu, då, sedan – och en eller två meningar du verkligen vill få sagt. Resten får komma i stunden. Säg svaret högt fem gånger, gärna inspelat på mobilen. Du kommer höra exakt var det blir för långt eller spretigt.
En sista sak: anpassa öppningen efter vem du pratar med. Med en rekryterare på första intervjun kan du hålla det brett. Med den blivande chefen på andra intervjun får du gärna gå djupare in i det som är mest relevant för teamet. Samma struktur, olika tyngdpunkt.
Det enda du behöver minnas
Nästa gång någon säger "berätta om dig själv", behöver du inte panik. Andas, börja i nuet, ta dig bakåt en kort sväng, och landa i varför du sitter just där. En till två minuter, allt riktat mot jobbet du söker.
Gör du det blir den där första frågan inte längre den läskigaste – den blir din bästa chans att styra hela intervjun åt rätt håll. Och om du vill bolla ditt svar, öva på fler vanliga intervjufrågor eller hålla koll på dina ansökningar på ett ställe, finns Hiired där för att hjälpa dig hela vägen från ansökan till intervju.