Du loggar in fem minuter före videointervjun och upptäcker att kameran visar taket, att mikrofonen valt datorns inbyggda i stället för headsetet och att solen står rakt bakom dig. Sen ansluter rekryteraren. De första minuterna går åt till ursäkter i stället för till dig.
Det går att slippa med ungefär tjugo minuters förberedelse.
Kör ett skarpt test dagen innan
Läs i kallelsen vilken plattform det gäller (Teams, Zoom eller Google Meet) och om du ska öppna den i webbläsaren eller i appen. Ring sedan en kompis på exakt den plattformen, från exakt den plats du ska sitta på, med exakt den dator du ska använda.
Fem minuter räcker. Du vill veta tre saker: att de hör dig utan brus, att de ser dig från bröstet och uppåt, och att skärmdelningen fungerar om du blivit ombedd att visa något.
Passa på att fixa höjden medan du ändå sitter där. En laptop som står direkt på bordet riktar kameran snett uppåt mot hakan. Två kokböcker under datorn lyfter linsen till ögonhöjd, och det är skillnaden mellan att se trött ut och se närvarande ut.
Ljuset ska komma framifrån
Sitt vänd mot fönstret, inte med ryggen mot det. Dagsljus bakifrån gör dig till en silhuett, och silhuetten är det enda av bilden rekryteraren minns. Saknar du fönster fungerar en vanlig bordslampa bakom skärmen, riktad mot ditt ansikte.
Bakom dig vill du ha lugn. En vägg, en bokhylla, en växt. Hoppa över virtuella bakgrunder, de klipper lätt bort örat när du lutar dig framåt och drar blicken från det du säger.
Tre saker till, som tar en minut tillsammans:
- Stäng alla notiser, både på datorn och på telefonen, och lägg telefonen utom synhåll.
- Sätt datorn i laddaren. En batterivarning mitt i ett svar kostar mer fokus än du tror.
- Ha ett glas vatten inom räckhåll, men utanför tangentbordets radie.
Titta i linsen när du säger det viktigaste
Blickkontakt på video är ett litet hantverk. Flytta rekryterarens videoruta så högt upp på skärmen du kan, precis under kameran. Då hamnar din blick nära linsen även när du tittar på personen.
Sikta sedan på att titta rakt in i kameran de sista sekunderna av varje svar. Det är där poängen landar, och det är där mottagaren upplever att du pratar med dem och inte till en skärm.
Räkna till ett innan du svarar
Det finns nästan alltid en liten fördröjning i ljudet. Den gör att du råkar prata i mun på rekryteraren, som då hejdar sig, som gör att ni båda tystnar samtidigt. Vänta ett kort ögonblick efter att de slutat prata. Det känns långsamt för dig och naturligt för dem.
Håll svaren kortare än du skulle gjort på plats, runt 60 till 90 sekunder. Utan rummets kroppsspråk är det svårt att läsa om någon vill höra mer, så avsluta i stället med en öppning: "Vill du att jag utvecklar någon del av det?" Då styr rekryteraren dit de vill, och du slipper gissa.
Skriv tre stödord på en post-it vid kameran
Inte ett manus, tre stödord. De ska sitta på skärmens kant eller på väggen strax bakom datorn, så att blicken aldrig lämnar kameraområdet när du sneglar.
Så här kan lappen se ut inför en intervju för en projektledarroll:
40 → 12 veckor (leveranstiden) teamets nästa halvår varför just de
Första raden är siffran du vill ha sagt om dig själv. Andra och tredje raden är dina egna frågor, som du ställer i slutet när de vänder på det. Om du vill ha fler uppslag till den delen finns det en genomgång av vilka frågor som är värda att spara till slutet.
Gör i ordning platsen kvällen innan: böckerna under datorn, stolen vänd mot fönstret, lappen på skärmkanten. Ring ditt testsamtal på morgonen. Då är det enda som återstår när mötet startar att prata om jobbet, och det är den delen du redan kan. Vill du förbereda svaren innan dess har Hiired en intervjuförberedelse med sannolika frågor, frågor att ställa och STAR-exempel.